Mijn motto is: anders kijken is anders doen!
Saskia biedt voor het creëren van een gezonde en faciliterende organisatie diensten op het gebied van interim management, co- management, coaching, training en loopbaanbegeleiding. Afhankelijk van de vraag creëert Saskia een combinatie van deze diensten zodat ze optimaal aansluit op de situatie. Als interimmanager bij overheids- en non profit organisaties combineerde Saskia het verbeteren van de werkprocessen met het werken aan werkhouding en motivatie van medewerkers. Als trainer en coach heeft Saskia veel ervaring met MD trajecten (met name leiding geven), cultuurtrajecten, communicatietrainingen (waaronder functioneringsgesprekken) en trainingen op het gebied van ziekteverzuim. Naast de trainersopleiding heeft zij op de Academie van Expressie gezeten (non-verbale communicatie). Momenteel studeert ze onderwijskunde. Kenmerkend voor Saskia is dat zij haar natuurlijk leiderschap uitstekend kan overdragen, of, andersom geformuleerd, een trainer is die kan managen. Een ander talent is dat ze gemakkelijk en consistent brede concepten vertaalt in praktische en uitvoerbare maatregelen. En doordat ze drijfveren goed kan doorgronden, en erkent wat er is en daarmee respectvol omgaat, komt Saskia tot uitstekende resultaten. Saskia koppelt hierbij haar associatieve, creatieve en analytische manier van denken aan enthousiasme, betrokkenheid, humor en resultaatgerichtheid. Vandaar haar motto: anders kijken is anders doen!
Interim, training en coachingsopdrachten op therma's leiderschap, bedrijfsvoering en loopbaanontwikkeling.
Leiderschap:
Hoe motiveert u mensen voor de organisatiedoelen, voor klantgerichtheid en effectiviteit? Hoe begeleid u uw personeel structureel en efficiënt?
Resultaat is een gestructureerd en overdraagbaar begeleidingsproces.
Bedrijfsvoering:
Waartoe is deze organisatie in het leven geroepen en welke bijdrage levert dit proces hieraan? Hoe vertaalt zich strategie naar de werkpraktijk?
Resultaat is inzichtelijke, overdraagbare processen die het doel werkelijk dienen.
Loopbaanbegeleiding:
Maakt uw organisatie nog wel optimaal gebruik van uw medewerker/manager en andersom? Is opleiding, motivatie en/of een andere werkplek aan de orde? Welke ontwikkelperspectieven tekenen zich af?
Resultaat is effectief gebruik van uw menselijk kapitaal en een grotere binding van de medewerker/manag
